后勤处关于加强考勤工作的暂行规定

后勤处

关于加强考勤工作的暂行规定

为进一步加强考勤管理，严肃工作纪律，转变工作作风，强化考勤责任，提高工作效率和工作质量，保证后勤各项工作顺利进行，根据学校有关规定，结合后勤处实际，经研究，制定本暂行规定。

一、严格请销假管理

（一）严格遵守工作纪律和作息时间。工作时间不得无故迟到、早退、旷工、串岗等，上下班要坚持签到签退。

（二）严格请销假办理。工作时间因故不能到岗上班的，必须事前履行请假手续，事后办理销假手续。确因突发情况不能及时办理请假手续的，所在单位同意后可暂由他人代办，但本人须及时补办相关手续。

1、请假类型

事假。指在工作时间内因私需要请假离开工作岗位或不能按时参加学校、单位组织的集体活动。

病假。指因病需请假离岗治疗或休息。

婚假。婚假3天。结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假（本规定以下所称婚假均含路程假）。

产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育如遇难产的，凭医院证明可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。根据医院证明，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

丧假。丧假1到3天。需要去外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假（本规定以下所称丧假均含路程假）。

工伤假。经上级主管部门鉴定为工伤后，可休工伤假，假期根据县级以上医院证明确定。

以上假期计算时间均包括公休日、法定节假日及学校寒暑假。

2、请假程序

教职工请假，须填写《菏泽学院教职工请销假审批表》，并提供相关证明材料。经批准并做好工作交接后方可离岗休假。其中请病假须持县级以上医院出具的诊断证明，病假期满须持医院出具的康复证明销假。

请假期满因特殊情况需继续休假的，应在请假期满前办理续假手续，经批准后方可继续休假。

3、请销假审批权限

请销假按照干部管理权限审批。科级副职请假，由本科室正职签署意见，科级正职请假，由本科室副职签署意见，报后勤处长(请假一天以上)审批，审批后当日报后勤处办公室备案。其他人员请假由本科室正职签署意见后，报后勤分管处长审批，审批后当日报后勤处办公室备案。

事假、丧假、婚假、工伤假一周（含一周）以上，或病假两周（含两周）以上，或产假、护理假，经后勤处长签署意见后，由人事处审批。其中婚假、产假、护理假须经妇委会签署意见。因私出国出境的，由后勤处和人事处签署意见后，报分管校领导审批。

教职工请假期满当日须按照请假审批程序及时销假，销假后须及时备案。

4、有下列情形之一的，按旷工处理：

未办理请假手续或请假未获批准擅自离岗，或不参加学校、单位组织的集体活动的；

请假期满未办理续假手续，或续假未获批准逾期不到岗工作的；

不服从组织调动或工作安排，经劝说无效，逾期不到工作岗位报到的；

本人要求调动、辞职或办理出国出境手续等未获批准，无故不到岗或私自出国出境的；

弄虚作假，编造请假理由的；

教职工借调到其他单位、在职攻读学历学位、进修访学、业界锻炼、出国支教或外出挂职等期满未经批准无故逾期不归的。

   5、请假有关待遇

上级规定的婚假、丧假、产假、护理假、工伤假期间，工资和绩效津贴正常发放。

根据国家文件规定，病假待遇如下：病假在两个月以内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

教职工借调到其他单位、在职攻读学历学位、进修访学、业界锻炼、出国支教或外出挂职等不在岗的，工资待遇等按有关规定或协议执行。

二、强化考勤管理责任

（一）各科室要进一步强化考勤管理责任，切实做好考勤管理工作。除按照干部管理权限应由学校负责管理的事项外，后勤教职工的日常考勤管理由后勤处负责，包括工作安排、工作纪律、考勤考核和信息上报等。

（二）各科室要严格执行本暂行规定，主要负责人为考勤工作第一责任人，要指定专人具体负责考勤工作。对由于执行政策不力或信息报送不及时造成不良后果的，要严肃追究主要负责人和直接责任人的责任。

（三）后勤处对各科室的考勤工作及人员出勤情况进行不定期检查。考勤结果作为教职工年度考核、岗位聘用、工资和绩效津贴发放等的重要依据。

（四）对考勤弄虚作假或瞒报漏报谎报迟报考勤情况的，一经查实，严肃处理。

（五）各科室每天要做好考勤记录，后勤处每月公布一次考勤情况。

2017年3月20日